Delo, 2.11.2009
Silva Čeh Kako doseči, da bodo vodilni ostali motivirani in v prihodnost usmerjeni upravljavci podjetij, kipa bodo znali deliti plačno razmerje s svojimi zaposlenimi, in od kod naprej so le še navadni roparji, ki se na ta razmerja požvižgajo? Toda zdi se, da tudi odgovori, ki jih ponujajo različni oblastni posegi v urejanje te problematike, plačno iznajdljivost vodilnih lahko prej podžigajo, kakor pa umirjajo. Tako je videti, da se lahko kaj hitro izigra temeljno vodilo, zakaj vlade po svetu, z našo in ameriško vred, sprejemajo radikalne omejitve prejemkov vodilnih: da bi namreč ti postali gonilo vzdržnega razvoja podjetij, ne pa idealno roparsko skladišče.