Delo, 2.11.2009

Vitki_mened_erji_ali_zavaljeni_carjiSilva Čeh Kako doseči, da bodo vodilni ostali motivirani in v prihodnost usmerjeni upravljavci podjetij, kipa bodo znali deliti plačno razmerje s svojimi zaposlenimi, in od kod naprej so le še navadni roparji, ki se na ta razmerja požvižgajo? Toda zdi se, da tudi odgovori, ki jih ponujajo različni oblastni posegi v urejanje te problematike, plačno iznajdljivost vodilnih lahko prej podžigajo, kakor pa umirjajo. Tako je videti, da se lahko kaj hitro izigra temeljno vodilo, zakaj vlade po svetu, z našo in ameriško vred, sprejemajo radikalne omejitve prejemkov vodilnih: da bi namreč ti postali gonilo vzdržnega razvoja podjetij, ne pa idealno roparsko skladišče.

Preberite več:

Glas gospodarstva, 1.11.2009

Gospodarsko_pravoOdgovarja: Marko DJINOVIČ, samostojni pravni svetovalec, Pravna služba GZS Kateri so temeljni pogoji za veljavnost sklepa o dokapitalizaciji d. o. o. in po kakšnem postopku ta poteka? Sklep o dokapitalizaciji oziroma sklep o povečanju osnovnega kapitala družbe pravno gledano pomeni spremembo družbene pogodbe, kot jo ureja 516. člen zakona o gospodarskih družbah (Ur. 1. RS, št. 65/2009-UPB3; v nadaljevanju: ZGD-1). Zaradi tega morajo biti za veljavnost sklepa o dokapitalizaciji izpolnjeni vsi obličnostni pogoji, ki jih ZGD-1 predpisuje v postopku spremembe družbene pogodbe.

Preberite več:

Več prispevkov