Slavica Čuk, predsednica SKEI v Kovinoplastiki Lož S Slavico Čuk smo se pogovarjali zlasti oplacah, ki niso več toliko nad povprečjemdejavnosti kot pred leti, Prav zaradi plačin drugih problemov so ta teden potekalidelni zbori zaposlenih, na katerih jih jevodstvo sindikata seznanjalo z dogovori zdelodajalcem, sprejetimi prejšnji petek, Šenajpomembneje je, da so se plače iz naslovaproduktivnosti že povečale za 2,5 odstotka,sproti se usklajujejo tudi z rastjo življenjskihstroškov. Govorili smo tudi o novi podjetni-ški kolektivni pogodbi, ki vsebuje kar precejpravic zaposlenih; te so višje od zapisanih vkolektivni pogodbi kovinske dejavnosti,Kaksne so ploče v vosem podjet/u?So
pet odstotkov nad povprečjem dejavnosti,bile so tudi že boljše. Dodatek do minimalneplače dobivajo v glavnem tisti, ki so odsoinizaradi bolezni.Koksen po ;'e vas placni model?Več let smo se pogajali neuspešno, saj je deloda-jalec želel le povečati variabilni del plače na računosnovnih plač. Do kompromisa smo vseeno prisli,vendar ga še nismo uveljavili, ker delodajalec seni sprejel temeljnih aktov, kot so sistemizacija inna njeni podlagi razvrstitve delavcev in sklenitvenovih pogodb o zaposlitvi. Smo pa z nekaterimideli novega plačnega sistema tudi zadovoljni,ker smo uspeli na primer s predlogom, da sehorizontalno napredovanje vsteva v osnovnoplačo. Precej pripomb je sindikat posredoval delo-dajalcu k predlogu pravilnika o sistemizaciji.vendarzaenkrat ne kaže, da jih bo delodajalec v celotiupošteval. Problem tega akta in opisov del je vtem, da so delovna mesta opisana zelo na splošno,kar olajšuje premeščanja. Bojimo se, da ti splošniopisi že posegajo v pravico delavca, da je v njegovipogodbi o zaposlitvi kraiek opis njegovega dela.Izvršni odbor SKEI bo zato sprejeto sistemizacijopreveril tudi ob pomoči zunanjih institucij.Lani ste sldenili novo podjetnisko kolektivnopogodbo, kaksne posebnosti ste zopisofivanjo?V novo kolektivno pogodbo smo zapisali karprecej zadev, ki so za delavce ugodnejše kot v po-godbi dejavnosti. Posebnost so na primer dodatnidnevi dopusta za delovno dobo v podjetju. Kernas večina vso kariero ostane v Kovinoplastiki, seto kar precej pozna. Zaposleni imajo pravico, dajim delodajalec plača pet dni izobraževanja, tudiče se izobražujejo v lastnem interesu, Zaposleni,ki se udeležujejo športnih iger, imajo pravico doenodnevne plačane odsotnosti z dela. Je v pogodbi tudi kaj manj prijoznego zodefoyce?Mislim, da je edina takšna zadeva disciplinska odgo-vornost delavcev zaradi izostanka z dela, zamujanjana delo, nepravilnosti pri uporabi službenih vozilin parkiranja. Za te primere so zagrožene denarnekazni, ki lahko znašajo do 15 odstotkov osnovneplače. Seveda pa mora biti ukrep izveden skladnozzakonom. Koko pa ste uredili dodotek k plači zo (felovnistož v podjetju in druge dodatke?Za manj kot pet let delavec ne dobi nič, za petdo petnajst let mu pripada odstotek, za petnajstdo petindvajset let dva odstotka, nad 25 let patri odstotke. Ugoden je tudi enoten 50-odstotnidodatek za nadurno delo. Posebnost je petodstotnidodatek za starejše delavce in delavke, dobijo gastarejši od 55 in starejše od 50 let, pripada tudivsem z več kot 35 (30) let delovne dobe,Posebnost Kovinoplastike je tudi organiziranprevoz na delo. Tisti, ki ga ne morejo uporabiti,morajo vložiti zahtevek za nadomestilo potnihstroškov. Zahtevek mora delodajalec obravnavati,in če se z njim ne strinja, to pisno obrazložiti.Več let je veliko zaposlenih na podlagi zdravniškegapotrdila namesto toplega obroka prejemalo denar-no nadomestilo. Delodajalec je lani to presekalin zaradi tega imamo nekaj sporov, nekateri serešujejo na sodisču. Za posredovanje smo zapro-sili tudi inspekcijo, vendar se delodajalec s temni strinjal. Gotovo je kdo uveljavljal pravico tudizaradi pridobitve dodatnega dohodka, vendar paje podjetje nadomestilo ukinilo tudi veliki večinivseh dietnikov. Koko po rozdefju/ete sociolne pomoči, kdojih lahko dobi?Ta denar zagotovi delodajalec, za lansko leio jebilo dogovorjenih 2,3 milijona tolarjev. Pravicodo pomoči imajo tisti, ki so najmanj tri meseceodsotni zaradi bolezni. 0 dodelitvi denarja odločasindikat. Ce del denarja ostane neizkoriščen, gadelodajalec nameni za aktivno preventivno re-kreacijo, Na predlog zdravnika skupino delavcevnapotimo v programe preventivne aktivne rekre-acije, praviloma v zdravilišča. Delodajalec plača 60odstotkov cene te rekreacije, delavcu odobri tudipet dni dodatnega dopusta. Razliko placa delaveciz svojega žepa, izkoristi tudi del svojega dopusta.Ker je teh 40 odstotkov kar precej, se lahko tisti,ki tega ne zmorejo, obrnejo na svet delavcev. Tajim lahko krije ta strošek iz sredstev, ki so prinjem rezervirana za ta namen.Odpravnine so tudi ugodne, za vsako leto do desetlet dela znasajo čeirtino osnove, do dvajset lettretjino, nad dvajset pa polovico osnove.Kdo po so lostniki Kovinoplastike?Sredi devetdesetih let smo notranji lastniki imelikar 63 odstotkov delnic. Ko se je z delnicami za-čelo trgovati, je večina zaposlenih prodala svojedelnice. Ko smo imeli le še 30 odstotkov delnic,smo, da bi ohranili vsaj kontrolni delež, ustanovilidružbo pooblaščenko. Ko sta etos kapitalska inodškodninska družba prodali svoja deleža, ju jekupila družba pooblasčenka, ki je tako postalavečinski lastnik, saj ima kaksnih 62 odstotkov del-nic. Problem je v tem, da v pooblaščenki zaposleninimajo vecine. Veliko je upokojencev in članovdružin zaposlenih. Druge deleže imajo Cimos,Zvon ena, Poteza, Zavarovalnica Triglav...Zaposleni seveda želimo razvijati delavsko delni-čarstvo, zato bi pooblasčenka morala zaposlenimbolj odpreti vrata. Množičnosti pri tem seveda nebo, saj večina želi le mesecno plačo. Od poobla-ščenke pričakujejo tudi, da bo imela večji posluhza interese zaposlenih.Obvesčeni smo, daje SKEf Ko/inoplostike vfo-žif nosprotni predlog zo skupscino defničorjev,KoJ ste predlogali, zakaj niste uspefi?SKEI je tudi mali delničar in tako smo predlagalispremembo statuta družbe, en predlog je zadevalsestavo nadzornega sveta, drugi delitev dobička.Nadzorni svet je bil pred časom desetdanski,kasneje šestčlanski (v obeh smo imeli predstavnikizaposlenih polovico sedežev), za to zasedanjeskupščine pa je uprava predlagala spremembostatuta, in sicer s petčlanskim nadzornim svetomin zmanjšanjem števila predstavnikov zaposlenihna dva. To so utemeljili s tem, da zaposlene predstavlja tudi pooblaščenka, saj je vecinski lastnik.Ceprav smo naš predlog utemeljevali s pozitivnimiizkušnjami sodelovanja delavcev pri upravljanjuKovinoplastike, na skupsčini naš predlog ni dobilnobene podpore. Podobno je bilo tudi pri pred-logu, da bi bili zaposleni lahko udeleženi pri delitvidobička, in sicer po vsakoletni odločitvi skupščinein največ četrtine dobička (največ ena plača). Tazgodba ni povsem nova, saj smo to predlagali ževečkrat, vendar so skladi to vedno preprečili. Tudinovi lastniki so proti tej spremembi. Pooblaščenkabo potrebovala denar za odkup delnic, delitev do-bicka zaposlenim pa tudi še ni urejena zakonsko,kaj šele davčno stimulirana.Ste dobili vsoj božičnico in 13, pločo?Božičnice smo lani dobili sto do 150 evrov, letossmo dogovorjeni za 218 evrov neto. Ob obravnavidevetmesečnih poslovnih rezultatov bomo verjet-no načeli vprašanje 13. plače.Poleti ste zbiroli podpise laposlenih v pod-poro vasim predlogom delodojalcu. Koj stepredlogoli?Nasi predlogi nastajajo na zborih zaposlenih,tokrat smo se usmerili zlasti na povečanje plačena podlagi produktivnosti, božičnico, delovni čas,skupinske normative in pogoje dela (hrup, vročina...). Z zbiranjem podpisov smo želeli ugotoviti, koliko nas zaposleni pri teh zahtevah podpirajo.Ker je večina to potrdila s svojim podpisom, smose prepričali, da smo postavili prave zahteve in dalahko računamo na polno podporo. S tem smoseznanili tudi upravo, z njo smo se sestali zadnjipetek v avgustu. V ponedeljek smo začeli delnezbore, kjer zaposlene obveščamo o naših predlogihin stalisčih delodajalca.S čim so Ijudje najbolj zadovoljni?S tem, da že zdaj vedo, kako bo z izplačilombožičnicejn razlike do polnega regresa za letnidopust. Ce bo plan izpolnjen, bomo dobili vsorazliko do polnega regresa. Dobro je tudi to, dabomo uredili skupinske normative,Omenili ste tudi urejonje delovnego čosa, kojste tu dosegli?Proizvodni in prodajni cikli se spreminjajo, letossmo že januarja imeli povecan obseg dela. Vodjemoramo prepričati in navaditi, da bodo pravo-časno ugotovili povečan obseg dela in odobriliplačilo nadur. Sicer v Kovinoplastiki nimamo velikopresežnih ur, zaposleni jih večinoma želijo izrabiti.Pri nadurah se namrec dodatki obračunavajo leod osnove, na nadurno delo se ne obračunavadodatek na delovno dobo, delavce moti tudi to,da kakšen evro več za plačilo nadure lahko pomeniizgubo socialnih bonitet. Uprava je v teh dneh objavila predpis o izrabidelovnega časa. Tudi k temu je sindikat posredovalštevilne pripombe, nekaj malega jih je bilo upo-števanih. Strinjamo se, da je potrebno zagotovitikontinuirano delo strojev, hkrati pa je potrebnovarovati vse pravice zaposlenih, kot jih določajopredpisi s področja varnosti in zdravja pri delu indelovnih razmerij. Z upravo smo se dogovorili,da bo predpis veljal en mesec poskusno, da vtem času ugotovimo težave in pomanjkljivosti terga v sodelovanju s sindikatom popravimo, da gabo mogoče izvajati tako, da bo z njim zadovoljendelavec in delodajalec.Kako pa je biti profesionalna sindikolistka vvelikem podjetju7Včasih je prav tezko, saj so na eni strani delavci, kise težko sprijaznijo s položajem, v katerega jih jekapitalizem postavil; na drugi strani so delodajalci,ki zasledujejo poslovne cilje in jim sindikalne zah-teve lahko predstavljajo motnjo in nadlogo.Kovinoplastika Lož je podjetje z dolgoletno tradi-cijo uspešnega poslovanja in razvoja. Tako je tudizaradi velike pripadnosti zaposlenih podjetju. Oduspešnosti socialnega dialoga in zlasti od pristopaslehernega vodje do delavca je odvisno, koliko bote pripadnosti v prihodnje pri novih generacijahzaposlenih. Francek Kavcič
Medij: Delavska enotnost
Avtorji: Kavčič Franček
Teme: mali delničarji
Rubrika / Oddaja: Ostalo
Datum: 06. 09. 2007
Stran: 8
